Optimisez vos performances en toute
sérénité avec nos coachings individuels !
Optimisez vos performances en toute sérénité avec nos coachings individuels !
Accompagnement professionnel individuel
Notre service de coaching professionnel individuel est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques tout en garantissant la confidentialité vis-à-vis de votre entreprise. Nous adaptons la durée de l’accompagnement selon vos objectifs, en suivant des étapes clés indispensables.
Processus de coaching pour un accompagnement professionnel individuel
Présentation générale
Ce scénario est courant lorsqu’un.e professionnel.le ne souhaite pas informer son entreprise qu’il/ elle a besoin de coaching pour progresser.
La durée de l’accompagnement varie selon les objectifs, avec des étapes clés incontournables. Après une première prise de contact pour définir les grandes lignes de votre besoin, nous présentons le rôle du coach, ses responsabilités, son éthique, et ses compétences. Cliquez ici pour plus de détails sur le processus.
Définition de l'objectif
Le deuxième rendez-vous est consacré à une compréhension détaillée de l’objectif. Nous transformons votre but en projet avec des objectifs et des indicateurs clairs. Si votre objectif n’est pas encore précis, pas de panique, vous le définirez en partenariat avec le coach. Nous affinons ensemble vos attentes et déterminons les critères et indicateurs de réussite. Cette phase cruciale établit les bases d’un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins. Un contrat de coaching formalise notre engagement, garantissant un partenariat orienté vers l’apprentissage et les résultats.
Phase d’accompagnement
Cette phase inclut entre 3 et 10 séances, selon l’objectif fixé. Chaque séance aborde une problématique concrète et spécifique liée à cet objectif. Le nombre de séances peut être déterminé à l’avance ou ajusté selon votre progression. Des tâches inter-séances sont probables pour compléter vos apprentissages, car le changement s’opère plus par l’action que par la parole. Ces tâches augmentent vos chances d’atteindre l’objectif, renforcent votre confiance et votre motivation, et exploitent vos ressources.
Bouclage
Le coaching a un début et une fin, et cette dernière séance est essentielle pour ancrer vos apprentissages et prendre des engagements pour la suite de votre parcours. Elle permet de valider vos acquis et de préparer la suite de votre développement professionnel.
Accompagnement professionnel individuel
Notre service de coaching professionnel individuel est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques tout en garantissant la confidentialité vis-à-vis de votre entreprise. Nous adaptons la durée de l’accompagnement selon vos objectifs, en suivant des étapes clés indispensables.
Processus de coaching pour un accompagnement professionnel individuel
Présentation générale
Ce scénario est courant lorsqu’un.e professionnel.le ne souhaite pas informer son entreprise qu’il/ elle a besoin de coaching pour progresser.
La durée de l’accompagnement varie selon les objectifs, avec des étapes clés incontournables. Après une première prise de contact pour définir les grandes lignes de votre besoin, nous présentons le rôle du coach, ses responsabilités, son éthique, et ses compétences. Cliquez ici pour plus de détails sur le processus.
Définition de l'objectif
Le deuxième rendez-vous est consacré à une compréhension détaillée de l’objectif. Nous transformons votre but en projet avec des objectifs et des indicateurs clairs. Si votre objectif n’est pas encore précis, pas de panique, vous le définirez en partenariat avec le coach. Nous affinons ensemble vos attentes et déterminons les critères et indicateurs de réussite. Cette phase cruciale établit les bases d’un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins. Un contrat de coaching formalise notre engagement, garantissant un partenariat orienté vers l’apprentissage et les résultats.
Phase d’accompagnement
Cette phase inclut entre 3 et 10 séances, selon l’objectif fixé. Chaque séance aborde une problématique concrète et spécifique liée à cet objectif. Le nombre de séances peut être déterminé à l’avance ou ajusté selon votre progression. Des tâches inter-séances sont probables pour compléter vos apprentissages, car le changement s’opère plus par l’action que par la parole. Ces tâches augmentent vos chances d’atteindre l’objectif, renforcent votre confiance et votre motivation, et vous permettent de d’utiliser vos ressources.
Bouclage
Le coaching a un début et une fin, et cette dernière séance est essentielle pour ancrer vos apprentissages et prendre des engagements pour la suite de votre parcours. Elle permet de valider vos acquis et de préparer la suite de votre développement professionnel.
Coaching individuel en entreprise
Le coaching en entreprise commence par la définition des objectifs et des modalités d’intervention, impliquant l’employé, son manager et le coach. La phase d’accompagnement qui suit permet au coaché d’explorer ses réflexions, de prendre conscience de ses compétences et d’entreprendre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, avec des comptes rendus réguliers au manager. Enfin, la phase de bouclage évalue les progrès réalisés, célèbre les réussites et prépare la suite du développement professionnel du coaché.
Processus de coaching individuel en entreprise
Présentation générale
Lorsque le coaching est demandé par l’entreprise, Celle-ci joue un rôle actif dans la définition de l’objectif de coaching.
Un contrat tripartite est signé pour une totale transparence sur l’objectif et les méthodes. Vous seul.e définissez ce que vous partagerez sur vos apprentissages à votre manager.
Phase de cadrage
Cette étape définit les objectifs du coaching et les modalités d’intervention. Elle implique la personne accompagnée, son manager et le coach. Nous abordons le contexte de la demande, les enjeux de l’entreprise, les objectifs du coaching, et le rôle du coach. Ce premier entretien aboutit à la définition du processus de coaching et des modalités d’accompagnement, incluant des indicateurs de progrès.
Un contrat tripartite est signé pour une totale transparence sur l’objectif et les méthodes. Vous seul.e définissez ce que vous partagerez sur vos apprentissages à votre manager.
Phase d’accompagnement
Cette phase accompagne le coaché dans sa réflexion, sa prise de conscience, ses décisions et ses actions, au cours d’un nombre de séances convenu à l’avance. La confidentialité des échanges est assurée. Des tâches inter-séances peuvent être attribuées, en lien avec les missions professionnelles du coaché.
Bouclage
Cette dernière séance évalue les progrès et acquis du salarié, célèbre les réussites, et prépare la suite du parcours. Elle valide la fin du contrat de coaching et reconnaît le travail accompli par rapport aux indicateurs de réussite fixés.
Coaching individuel en entreprise
Le coaching en entreprise commence par la définition des objectifs et des modalités d’intervention, impliquant l’employé, son manager et le coach. La phase d’accompagnement qui suit permet au coaché d’explorer ses réflexions, de prendre conscience de ses compétences et d’entreprendre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, avec des comptes rendus réguliers au manager. Enfin, la phase de bouclage évalue les progrès réalisés, célèbre les réussites et prépare la suite du développement professionnel du coaché.
Processus de coaching individuel en entreprise
Présentation générale
Lorsque le coaching est demandé par l’entreprise, Celle-ci joue un rôle actif dans la définition de l’objectif de coaching.
Un contrat tripartite est signé pour une totale transparence sur l’objectif et les méthodes. Vous seul.e définissez ce que vous partagerez sur vos apprentissages à votre manager.
Phase de cadrage
Cette étape définit les objectifs du coaching et les modalités d’intervention. Elle implique la personne accompagnée, son manager et le coach. Nous abordons le contexte de la demande, les enjeux de l’entreprise, les objectifs du coaching, et le rôle du coach. Ce premier entretien aboutit à la définition du processus de coaching et des modalités d’accompagnement, incluant des indicateurs de progrès.
Un contrat tripartite est signé pour une totale transparence sur l’objectif et les méthodes. Vous seul.e définissez ce que vous partagerez sur vos apprentissages à votre manager.
Phase d’accompagnement
Cette phase accompagne le coaché dans sa réflexion, sa prise de conscience, ses décisions et ses actions, au cours d’un nombre de séances convenu à l’avance. La confidentialité des échanges est assurée. Des tâches inter-séances peuvent être attribuées, en lien avec les missions professionnelles du coaché.
Bouclage
Cette dernière séance évalue les progrès et acquis du salarié, célèbre les réussites, et prépare la suite du parcours. Elle valide la fin du contrat de coaching et reconnaît le travail accompli par rapport aux indicateurs de réussite fixés.
FAQ
Qu'est-ce que le coaching individuel ?
Le coaching est un process qui aide à définir et atteindre des objectifs
personnels et professionnels plus rapidement, et avec plus de facilité qu’en essayant seul. C’est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions.
En quoi consiste le coaching pour un employé ou un manager dans un cadre d’entreprise ?
Le coaching en entreprise permet aux salariés, qu’ils soient contributeurs individuels ou à la tête
d’une équipe, d’atteindre la meilleure version d’eux-mêmes, dans une démarche personnelle
liée à leur métier. Il permet aux organisations de disposer de personnes plus efficaces et engagées.
Quels sont les avantages d'un coaching individuel avec votre entreprise ?
Les avantages incluent l’amélioration des compétences professionnelles, le renforcement de la confiance en soi, la résolution efficace des problèmes, et le développement d’une vision stratégique pour atteindre les objectifs personnels et professionnels.
Votre entreprise prend financièrement en charge le coaching.
Comment pouvez-vous garantir la confidentialité dans vos services ?
Nous assurons une stricte confidentialité pour tous nos services de coaching individuel et d’accompagnement professionnel. Seul le coaché est habilité à partager la teneur des échanges et ses apprentissages. Nous respectons le code de déontologie et les règles strictes de confidentialité de l’ICF. Une clause de confidentialité est clairement stipulée dans le contrat que nous signerons ensemble.
Quels sont les avantages de l'accompagnement professionnel pour les entrepreneurs ?
Un.e entrepreneur.e peut s’interroger sur son avenir, ses talents, sur sa vie professionnelle. Il/ elle entretient de multiples contacts, négocie, prend des décisions. Être tout cela à la fois comporte une part de solitude qu’il sera bénéfique d’accompagner.
Qui peut bénéficier de l'accompagnement professionnel individuel pour entrepreneurs ?
Les entrepreneurs à tous les stades de développement de leur entreprise peuvent bénéficier de ce service, que ce soit pour lancer une startup, gérer une croissance rapide ou naviguer à travers des périodes de changement et d’adaptation.
Comment un.e coaché.e peut-il mesurer ses progrès et sa réussite ?
Réalisation des objectifs : déterminer dans quelle mesure ils atteignent les objectifs spécifiques qu’ils se sont fixés au début du programme.
Amélioration des performances : constater une amélioration de leurs performances dans le cadre des tâches ou des projets liés au travail.
Une meilleure connaissance de soi : évaluer leur connaissance de soi et leur compréhension de leurs forces, de leurs faiblesses et de leurs possibilités de développement.
Retour d’information et évaluations : les participants peuvent également utiliser le retour d’information et les évaluations de leur coach d’entreprise ou d’autres personnes de leur organisation pour suivre leurs progrès et leur réussite au fil du temps.
En fin de compte, la manière dont les participants déterminent les progrès et la réussite d’un programme de coaching en ligne dépend de leurs buts et objectifs particuliers.
Comment puis-je commencer un accompagnement professionnel individuel avec vous ?
Rien de plus simple. Il vous suffit de prendre rendez-vous pour une première séance découverte. Vous serez ensuite guidé.e dans la démarche : vous affinerez votre but général et les indicateurs de mesure du succès, vous identifierez les objectifs intermédiaires pour progresser vers votre futur désiré. Il vous suffit d’un clic: lancez-vous maintenant !